Más candidatos Contratación en redes sociales a través de TikTok e Instagram
En la era digital actual, las redes sociales no solo han influido en nuestra vida personal, sino también en la forma en que las empresas encuentran y contratan a sus empleados. En particular, plataformas como TikTok e Instagram se han convertido en herramientas indispensables en el ámbito de la contratación. En este artículo, echamos un vistazo a las oportunidades que ofrecen estas plataformas para encontrar empleados cualificados y cómo las agencias pueden utilizar estos canales de forma eficaz.
¿TikTok, Instagram o? Cifras de usuarios actuales
Antes de echar un vistazo a TikTok e Instagram, he aquí las cifras actuales de usuarios, comparadas con otras apps sociales. Instagram y TikTok se acercan a los primeros puestos de la clasificación.
Fuente: Statista
TikTok e Instagram son cada vez más relevantes como CV y en el proceso de solicitud de empleo, como se describe en ExpressVPN:
«Las empresas están viendo el valor de los medios sociales en la contratación y ésta se está produciendo a través de las llamadas plataformas de «medios sociales ocasionales» (no LinkedIn)».
¿Qué? ¿Reclutamiento personal y no en LinkedIn? Exacto.
Encontrar empleados con TikTok
TikTok, conocida originalmente por sus cortos y entretenidos videoclips, se ha convertido en un fenómeno mundial y atrae a usuarios de todas las edades. La generación más joven, en particular, ha elegido la plataforma como su fuente preferida de información y entretenimiento. Con millones de usuarios en todo el mundo, TikTok ofrece una oportunidad única para llegar a empleados potenciales que pueden no ser accesibles a los canales de contratación tradicionales.
A quién llega en TikTok (usuarios y edad)
Los usuarios de TikTok son diversos, pero la plataforma atrae sobre todo a jóvenes de entre 16 y 34 años. Esto brinda la oportunidad de llegar a los millennials y a la Generación Z, que cada vez se incorporan más al mercado laboral. Las empresas pueden aprovechar esta oportunidad para presentarse como empleadores atractivos y dirigirse a los valores e intereses de estos jóvenes talentos.
Agencias y contratación en TikTok: perspectivas del proceso
Las agencias especializadas en la contratación a través de TikTok utilizan la naturaleza creativa de la plataforma para ayudar a las empresas a encontrar empleados. Crean vídeos atractivos e informativos que muestran la cultura de la empresa, las oportunidades profesionales y los beneficios. Estos vídeos pueden hacerse virales y atraer a un amplio abanico de candidatos potenciales.
Ejemplo de campaña TikTok: formación para una cadena de supermercados alemana
Una cadena de supermercados alemana decidió utilizar TikTok para contratar aprendices. En colaboración con una agencia, crearon
Refuerzo para empleados: Anuncios de TikTok
Para llegar a personas de entre 17 y 28 años en TikTok, selecciona el público objetivo correspondiente en Ads Manager. Utiliza anuncios In-Feed, TopView o Branded Hashtag Challenges. Crea contenidos entretenidos y atractivos que reflejen las tendencias y los intereses del público objetivo. Integre una llamada a la acción clara y controle el porcentaje de clics y la participación. Optimice en función del rendimiento. Tener en cuenta los efectos visuales, la música y el movimiento característicos de TikTok. Limita la frecuencia de los anuncios para evitar la sobresaturación. Si sigues estos pasos, podrás crear anuncios de TikTok eficaces y dirigirte con éxito a los usuarios jóvenes.
¿Cómo puedo publicar un anuncio en TikTok?
- Defina el grupo objetivo: Selecciona el grupo de edad 17-28 en el Gestor de anuncios.
- Seleccione el tipo de anuncio: Elija In-Feed, TopView o Hashtag Challenge.
- Contenido creativo: crea vídeos divertidos y modernos con música y efectos visuales.
- Llamada a la acción: Integre llamadas a la acción claras, por ejemplo «Compre ahora» o «Más información».
- Controle el rendimiento: Controla el porcentaje de clics, la participación y la conversión.
- Optimizar: Ajuste los anuncios en función de los resultados para aumentar su eficacia.
Más información sobre anuncios y nuestra agencia:
Encontrar empleados con Instagram
Instagram, una de las plataformas más populares para contenidos visuales, ofrece a las empresas la oportunidad de dirigirse a empleados potenciales de forma creativa y auténtica.
¿A quién llega en Instagram (usuarios y edad)?
La plataforma atrae a usuarios de todas las edades, con especial atención al grupo de 18 a 44 años.
¿Cómo funciona una agencia en Instagram Recruiting?
En el reclutamiento de Instagram, las agencias se basan en publicaciones estéticas, historias y vídeos en directo para captar la atención de los usuarios. Este contenido suele mostrar el ambiente de trabajo, la dinámica del equipo y las diversas oportunidades profesionales dentro de la empresa. Mediante el uso de hashtags y etiquetas de ubicación relevantes, las empresas pueden aumentar su alcance y dirigirse a posibles candidatos.
Ejemplo de campaña en Instagram: Empleados de una cadena de cafeterías estadounidense
Una cadena de cafeterías estadounidense quería ampliar su plantilla y decidió utilizar Instagram para encontrar empleados. La agencia creó una serie de historias en las que los empleados contaban sus experiencias diarias. Mediante el uso de funciones interactivas, como encuestas y preguntas, los usuarios pudieron interactuar directamente con la empresa. La campaña aumentó el número de solicitudes y promovió la imagen de la empresa como empleador atractivo.
Refuerzo para empleados: Instagram Ads
Tan efectivos como los beneficios de TikTok Ads son los de Instagram Ads. Lee más aquí: