01 / ReclutamientoPropiedad del titular
Agencia de marketing de RRHH
Unimos employer branding, marketing de personal y publicidad de reclutamiento en redes sociales para que llegues a las personas que encajan con tu empresa.
Employer Branding / Anuncios de reclutamiento / Active Sourcing / Contenido de empleados
De confianza para
Problema & Objetivo
- Quién
- Social Media One: agencia de publicidad dirigida por sus propietarios con producción propia de foto y vídeo.
- Para quién
- Empresas que buscan especialistas y directivos y quieren hacerse visibles como empleadores.
- Qué
- Marca empleadora, anuncios de reclutamiento, active sourcing, contenido de empleados y evaluación de candidaturas.
- Por qué nosotros
- Trabajo de employer branding para Eurowings y campañas cercanas al reclutamiento como Slected.me, ver Casos.
- Próximo paso
- Breve primera reunión sobre vacantes, público objetivo y página de empleo. Después recibes concepto y plan.
Lo que entregamos concretamente
Trabajamos donde tus futuros empleados se informan: en Instagram, YouTube, LinkedIn y TikTok.
- Proceso de recruiting
- Marca empleadora
- Embudo
- Calidad de los candidatos
-
01
Employer branding y marca empleadora
Los candidatos entienden qué representa tu empresa y por qué merece la pena trabajar allí.
- Posicionamiento
- Mensajes
- Concepto de contenido
- Plan de canales
-
02
Anuncios de reclutamiento y rendimiento
Llegar a candidatos cualificados y llevarlos a la página de empleo, en vez de solo publicar ofertas.
- Públicos objetivo
- Anuncios
- Funnel hacia la página de empleo
- Evaluación
-
03
Active sourcing y contenido de empleados
Personas reales de tu equipo muestran el día a día laboral, los candidatos son contactados de forma dirigida.
- Formatos de contenido
- Grabación con empleados
- Concepto de contacto
-
04
Social recruiting en Instagram, TikTok y YouTube
Contenidos adaptados a la plataforma que llegan a públicos jóvenes y especializados allí donde ya se encuentran.
- Estrategia de canal
- Plan editorial
- Vídeos
- Comunidad
-
05
Página de empleo y proceso de candidatura
El camino desde la publicación hasta la candidatura es corto y comprensible.
- Análisis de la página de empleo
- Recomendaciones
- Seguimiento de los procesos de candidatura
-
06
Reporting
Ves qué canales y contenidos generan candidaturas.
- Resumen de KPI
- Análisis
- Recomendaciones
Procedimiento y criterios de decisión
-
01
Primera conversación
Aclaramos vacantes, público objetivo y vías utilizadas hasta ahora, y te decimos con honestidad qué puede aportar el Social Recruiting.
De tu parte: Vacantes, público objetivo y acceso a la página de empleo.
-
02
Concepto
Marca empleadora, mensajes y plan de canales, adaptados a tu público objetivo.
De tu parte: Visión de la cultura y el día a día laboral.
-
03
Producción
Vídeos y contenidos con tu equipo, con producción propia.
De tu parte: Empleados delante de la cámara y aprobaciones.
-
04
Difusión y análisis
Los anuncios y contenidos se ponen en marcha, los procesos de candidatura se miden y optimizan.
De tu parte: Feedback del proceso de candidatura.
Evidencias de proyectos
Proyectos que han hecho visible a empleadores o han conseguido candidatos. Números y periodos en la historia de cada caso.
Resultados
Cifras de nuestras páginas de casos. El periodo y los detalles se encuentran en cada caso.
Persona de contacto
Stephan M. Czaja
Propietario, Social Media One
Desde el principio hablas con las personas que llevan a cabo tu reclutamiento. Cuéntanos brevemente qué vacantes quieres cubrir y te contactamos con una propuesta concreta.
Stephan en LinkedInPreguntas antes de contratar
¿Qué hace una agencia de recruiting?
Una agencia de recruiting da visibilidad al empleador y capta candidatos, por ejemplo, mediante employer branding, contenidos en redes sociales, anuncios de recruiting y active sourcing. En nuestro caso, concepto, producción y gestión de anuncios provienen de un solo equipo.
¿Para qué empresas merece la pena el Social Recruiting?
Para empresas que buscan especialistas o directivos, o quieren llegar a públicos jóvenes y pueden mostrar su día a día laboral. En la primera consulta te decimos con honestidad si las redes sociales son adecuadas para tus vacantes.
¿Cómo es el proceso de colaboración?
Aclaramos vacantes y público objetivo, desarrollamos la marca empleadora y el plan de canales, producimos contenidos con tu equipo y lanzamos anuncios y contenidos con un ritmo fijo de análisis.
¿Qué necesitamos de ti?
Acceso a la página de empleo, visión de la cultura y el día a día laboral, empleados que participen delante de la cámara y un contacto fijo para aprobaciones.
¿Cómo medimos el éxito?
Según los objetivos que definimos previamente, por ejemplo, alcance, clics en la página de empleo y candidaturas. Recibes un análisis claro en un ritmo fijo.
¿Qué influye en el esfuerzo requerido?
Principalmente número de vacantes y públicos objetivo, alcance de la producción, presupuesto de anuncios y canales. Lo tratamos en la primera consulta, ya que cada empresa tiene condiciones diferentes.
Tu recruitingcomentar.
Cuéntanos brevemente qué vacantes quieres cubrir. Recibes una valoración honesta y una propuesta concreta.
Hablar sobre el proyecto ↗
