Agencia de Performance Recruiting
Agencia de Performance Recruiting significa: captación de candidatos basada en campañas con métodos de marketing de resultados, no el contacto directo y proactivo del Active Sourcing ni la página genérica de RRHH y personal. Lanzamos anuncios de reclutamiento, reducimos el coste por candidatura y optimizamos el funnel de candidatos, en estrecha coordinación con nuestra agencia de employer branding. ¿Te interesa? Escríbenos o llámanos, ¡nos encantará conocerte!
Performance Recruiting traslada los métodos del marketing de resultados a la captación de candidatos: anuncios de reclutamiento, métricas claras como el coste por candidatura y un funnel que se optimiza de forma continua. Esto es más específico que nuestra página genérica de RRHH y personal, y se diferencia del Active Sourcing, en el que contactamos directamente a los candidatos en lugar de lanzar campañas.
#1 Recruiting-AdsA través del Social Media Recruiting llegamos a los candidatos donde ya están, con anuncios en lugar de la cola de espera de las ofertas de empleo tradicionales.
#2 Coste por candidatura y funnelMedimos cuánto cuesta cada candidatura y optimizamos el camino desde el anuncio hasta el envío del formulario.
#3 Employer branding en formato de anuncioLos anuncios de reclutamiento funcionan mejor con una marca empleadora sólida detrás; por eso trabajamos estrechamente con nuestra agencia de employer branding.
Mientras que el reclutamiento clásico se basa en portales de empleo y tiempos de espera, nosotros gestionamos campañas de forma activa según métricas. Para el contacto directo con candidatas y candidatos concretos recomendamos además el Active Sourcing, y para la base general, nuestra página de RRHH y personal.
Más sobre este tema:
¿Tienes preguntas? ¡Estamos a tu disposición!
Stephan M. Czaja, Propietario
Social Media One
Anuncios de reclutamiento, optimización del coste por candidatura y gestión del funnel, en complemento con el Active Sourcing y nuestra página de RRHH y personal.
Campaña
Promocionar vacantes donde realmente está tu público objetivo.
Optimización
Afinar el recorrido desde el clic hasta el envío de la candidatura.
Cost per Application
Reducir de forma continua el coste por candidatura.
Marca empleadora
Respaldar los anuncios con una marca empleadora creíble.
4.9 / 5.0
average of the last 12 months. Survey after consultation – online, by telephone or on site.