Los especialistas cualificados son cada vez más escasos y la competencia por el talento más dura: más del 70% de los candidatos utilizan las redes sociales para informarse sobre posibles empleadores antes de enviar una solicitud. Los que sólo realizan marketing de contratación a través de los portales de empleo tradicionales están perdiendo la batalla […]
Quien publique ofertas de empleo y se limite exclusivamente a utilizar portales de empleo de pago está dejando escapar una oportunidad de ganar dinero —y desperdiciandoun alcance orgánico considerable—. Google for Jobs ofrece a las empresas que marcan sus anuncios de forma técnicamente correcta una visibilidad destacada directamente en los resultados de búsqueda, de forma […]
Las vacantes sin cubrir suponen un gasto diario para las empresas, no porque no haya candidatos disponibles, sino porque la comunicación es demasiado lenta. El reclutamiento a través de WhatsApp cubre esta carencia: con una tasa de apertura de hasta el 95 % y un tiempo medio de respuesta inferior a 90 minutos, convierte el […]
Las plazas de formación sin cubrir suponen un gasto real para las empresas, y el problema se agrava cada año. Los anuncios de empleo tradicionales en los portales de empleo ya no llegan a la Generación Z: ellos no navegan por StepStone, sino por TikTok. Quien quiera captar aprendices en 2024 y en adelante debe […]
Tareas de marketing de RR.HH. – El marketing de RR.HH. es una parte esencial de la gestión de recursos humanos, ya que se trata de atraer y retener a empleados cualificados. Existen tareas de marketing de RR.HH. internas y externas que persiguen objetivos diferentes. En este artículo presentamos las tareas de marketing de RR.HH. más […]
Ideas de marketing de RR.HH. – Como empresario, ¿desea que su empresa resulte más atractiva para los empleados potenciales y destacar entre la competencia? Entonces debería confiar en las ideas creativas de marketing de RRHH. Después de todo, un trabajo de RR.HH. específico e innovador puede ayudar a mejorar la imagen de su empresa y […]
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