Los clientes potenciales B2B cualificados son la base de cualquier crecimiento empresarial sostenible y, al mismo tiempo, el mayor reto para los responsables de marketing y los directores generales. Quien no sea capaz de distinguir entre un cliente realmente interesado en comprar y un visitante curioso, malgasta presupuesto y tiempo. Con las estrategias adecuadas para […]
La escasez de personal cualificado afecta duramente a las pequeñas y medianas empresas; y mientras que los grandes grupos empresariales cuentan con presupuestos de selección de personal que ascienden a millones, las pymes suelen lidiar con equipos de RR. HH. sobrecargados, la falta de estructuras y la sensación de que, sencillamente, no pueden competir por […]
Muchas empresas se preguntan por qué sus ofertas de empleo apenas generan candidaturas, a pesar de que el puesto es atractivo y el salario es adecuado. La respuesta casi nunca radica en el puesto en sí, sino en la forma en que se comunica. Quien optimiza sus anuncios de empleo obtiene una ventaja decisiva en […]
Las vacantes permanecen sin cubrir durante meses, los portales de empleo tradicionales apenas aportan candidaturas cualificadas… y la competencia por el personal especializado no disminuye. Para los responsables de RR. HH. de las pymes, hace tiempo que ya no se trata de si deben explorar nuevos canales de selección de personal, sino de cuánto tardarán […]
Publicaranuncios de empleo y esperar: eso ya es cosa del pasado. Hoy en día, cualquier empresa mediana que quiera atraer a profesionales cualificados debe saber qué plataforma de empleo llega a qué público objetivo, cuánto cuesta y cuándo merece realmente la pena utilizarla. La comparación entre Indeed, StepStone y LinkedIn suele ser decisiva a la […]
La escasez de personal cualificado, los presupuestos ajustados y la competencia directa con las grandes marcas: para los responsables de RR. HH. de las pequeñas y medianas empresas, la captación de personal se ha convertido desde hace tiempo en una cuestión fundamental para la supervivencia. Quien hoy en día no cuente con una marca de […]
Para muchas pequeñas y medianas empresas, la retención del personal hace tiempo que dejó de ser algo «deseable» para convertirse en una cuestión vital. Quien hoy pierda personal cualificado, mañana se enfrentará a pérdidas de productividad, a unos costes de contratación cada vez mayores y a un problema de imagen cada vez más grave en […]
Muchas empresas medianas pierden a candidatos cualificados no por falta de atractivo como empleadores, sino porque su proceso de selección es, sencillamente, demasiado lento, poco claro o demasiado impersonal. Una mala experiencia del candidato cuesta dinero: la pérdida de talento, las valoraciones negativas en Kununu y una creciente escasez de personal cualificado son las consecuencias […]
Escasez de personal cualificado y carteras de pedidos vacías al mismo tiempo: para muchos proveedores de servicios B2B y pymes, esto ya no es una visión de futuro, sino una amarga realidad. LinkedIn ofrece aquí una herramienta estratégica que la mayoría de las pymes sigue subestimando enormemente: la plataforma no solo llega a clientes potenciales, […]
El mercado laboral ha cambiado radicalmente: los profesionales cualificados hace tiempo que dejaron de responder activamente a los anuncios de empleo, sino que hay que dirigirse a ellos de forma específica. Para las pymes, esto significa que las estrategias clásicas de «enviar y esperar» ya no son suficientes: quien quiera atraer a los mejores talentos […]
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