Las vacantes permanecen sin cubrir durante meses, los portales de empleo tradicionales apenas aportan candidaturas cualificadas… y la competencia por el personal especializado no disminuye. Para los responsables de RR. HH. de las pymes, hace tiempo que ya no se trata de si deben explorar nuevos canales de selección de personal, sino de cuánto tardarán […]
Quien publique ofertas de empleo y se limite exclusivamente a utilizar portales de empleo de pago está dejando escapar una oportunidad de ganar dinero —y desperdiciandoun alcance orgánico considerable—. Google for Jobs ofrece a las empresas que marcan sus anuncios de forma técnicamente correcta una visibilidad destacada directamente en los resultados de búsqueda, de forma […]
Las vacantes sin cubrir suponen un gasto diario para las empresas, no porque no haya candidatos disponibles, sino porque la comunicación es demasiado lenta. El reclutamiento a través de WhatsApp cubre esta carencia: con una tasa de apertura de hasta el 95 % y un tiempo medio de respuesta inferior a 90 minutos, convierte el […]
Los puestos vacantes de formación cuestan a las empresas dinero en efectivo, y el problema se agrava cada año. Las clásicas ofertas de empleo en portales de trabajo alcanzan
Agencia de marketing de personal – Para retener el talento a largo plazo y garantizar un alto nivel de satisfacción de los empleados, cada vez más empresas recurren al apoyo de agencias de marketing de personal. Estos proveedores de servicios cuentan con los conocimientos y la experiencia necesarios para desarrollar y aplicar con éxito estrategias […]
Para algunos empresarios, la marca de empleador es una parte importante del marketing. Se trata de promocionarse como empleador atractivo y reforzar así la marca. Este artículo trata de la relación entre la marca de empleador y el marketing de personal y de las medidas internas y externas con las que puede llamar la atención […]
Marketing de RRHH – No es más que aplicar conceptos de marketing al sector de los RRHH. Al igual que en el marketing clásico, el objetivo aquí es alinear la empresa y sus productos de forma holística con las necesidades de los clientes, los empleados actuales y futuros. Como resultado, los empleados se ven menos […]
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