01 / Employer BrandingPropiedad del titular
EmployerBrandingAgencia
Muchos candidatos revisan las redes sociales de una empresa antes de postularse. Te posicionamos como marca empleadora en TikTok, Instagram y otras, creamos programas de corporate influencers y lo integramos con tu reclutamiento.
- QuéMarca empleadora, formatos en redes sociales con tu equipo, corporate influencers y contenidos de carrera.
- Para quiénEmpresas que quieren atraer talento y aprendices y mostrar su día a día de forma honesta.
- Por qué nosotrosTrabajo demostrado para Eurowings y Slected.me.
De confianza para
Cifras de nuestras páginas de casos. El periodo y los detalles se encuentran en cada caso.
Problema & Objetivo
- Quién
- Social Media One: agencia de publicidad dirigida por sus propietarios con producción propia de foto y vídeo.
- Para quién
- Empresas que quieren atraer talento y aprendices y mostrar su día a día de forma honesta.
- Qué
- Marca empleadora, formatos en redes sociales con tu equipo, corporate influencers y contenidos de carrera.
- Por qué nosotros
- Trabajo demostrado para Eurowings y Slected.me.
- Próximo paso
- Breve conversación inicial. Después recibirás una valoración y un concepto antes de producir o reservar.
Lo que entregamos concretamente
Concepto, realización y evaluación de una sola mano, con interlocutores fijos.
- EVP
- Posicionamiento como empleador
- Contenido de carrera
- Candidate Journey
-
01
Posicionamiento como empleador
Sabes por qué destacas como empleador y para quién.
- Tu problema
- Las ofertas de empleo suenan igual en todas partes.
- Así procedemos
- Realizamos charlas en equipo, identificamos fortalezas reales y formulamos mensajes.
- Resultado
- Una marca empleadora honesta.
- Charlas en equipo
- Fortalezas
- Mensajes
-
02
Contenidos con tu equipo
Mostrar a personas de la empresa, cómo es realmente.
- Tu problema
- El personal evita la cámara y los contenidos parecen forzados.
- Así procedemos
- Acompañamos con briefing y rodaje, cuidando la naturalidad.
- Resultado
- Perspectivas creíbles.
- Briefing
- Rodaje
- Edición
- Aprobación
-
03
Canales de redes sociales
Contenidos de carrera en las plataformas de tu público objetivo.
- Tu problema
- El canal de empleo está vacío o solo es un portal de empleo.
- Así procedemos
- Planificamos formatos para TikTok, Instagram y LinkedIn y los gestionamos.
- Resultado
- Un canal de empleo dinámico.
- Formatos
- Plan editorial
- Gestión
-
04
Influencers corporativos
El personal se convierte en embajador, de forma voluntaria y acompañada.
- Tu problema
- Hay interés, pero falta orientación.
- Así procedemos
- Creamos un programa con formación, normas y temas.
- Resultado
- Más voces desde la empresa.
- Programa
- Formación
- Normas
-
05
Página de empleo y comunicación
Las personas interesadas encuentran el camino para postularse.
- Tu problema
- La página de empleo pierde interesados.
- Así procedemos
- Mejoramos contenidos, recorridos y proceso de solicitud.
- Resultado
- Un camino claro hacia la solicitud.
- Contenidos
- Estructura
- Proceso de solicitud
-
06
Evaluación
Ves el impacto de la marca empleadora.
- Tu problema
- El impacto sigue siendo solo una impresión.
- Así procedemos
- Conectamos alcance e interacción con solicitudes.
- Resultado
- Una imagen honesta del impacto.
- Alcance
- Solicitudes
- Recomendaciones
¿Has encontrado el servicio adecuado?
Hablar sobre proyecto de employer branding ↗Cómo trabajamos
Respuestas concretas a las preguntas que más nos hacen las marcas.
Honesto en vez de brillante
Las personas candidatas notan si algo está maquillado. Mostramos el día a día, también con sus imperfecciones.
Personas frente a la cámara
Las mejores embajadoras y embajadores son los compañeros. Facilitamos su aparición.
Plataformas del público objetivo
Personas en formación están en otros lugares que los directivos. Elegimos canales según el público objetivo.
Unir marca y captación
Employer Branding genera interés, el recruiting lleva a la solicitud. Coordinamos ambos.
Procedimiento y criterios de decisión
-
01
Primera conversación
Aclaramos a quién buscas, cuántos puestos son y qué te distingue como empleador.
Resultado: Imagen clara del público objetivo.
De tu parte: Perfiles de puestos y personas de contacto en el equipo.
-
02
Concepto
De la combinación de público objetivo y marca empleadora surgen mensajes, canales y formatos.
Resultado: Concepto con planificación de canales y formatos.
De tu parte: Vistas al equipo y aprobaciones.
-
03
Producción & inicio
Los contenidos auténticos se crean con tu equipo y se publican en los canales elegidos.
Resultado: Contenidos finalizados y campaña lanzada.
De tu parte: Personas frente a la cámara y citas.
-
04
Optimización
Supervisamos las candidaturas y la calidad, y ajustamos contenidos y presupuesto.
Resultado: Evaluación con recomendaciones.
De tu parte: Feedback sobre la calidad de las candidaturas.
Evidencias de proyectos
El caso de Eurowings muestra employer branding con humor. Además, proyectos que preparan formatos de employer branding.
¿Tienes un proyecto similar en mente?
Hablar sobre proyecto de employer branding ↗Otros trabajos
Medición de éxito & límites
Alcance, interacción y candidaturas muestran resultados. Definimos de antemano qué es relevante. El caso de Eurowings es un ejemplo.
Límites: En Employer Branding, las candidaturas dependen del empleador, la región, el sector y la oferta. No prometemos un número concreto de candidaturas.
Persona de contacto
Stephan M. Czaja
Propietario, Social Media One
Desde el principio hablas con las personas que llevan tu proyecto, no con un departamento de ventas. Cuéntanos brevemente de qué se trata y te contactamos con una propuesta concreta.
Stephan en LinkedInPreguntas antes de contratar
¿Qué es Employer Branding?
La construcción de una marca empleadora: cómo se percibe una empresa como empleador y cómo lo gestiona.
¿En qué se diferencian Employer Branding y Recruiting?
Employer Branding genera notoriedad y confianza, Recruiting lleva a la candidatura. Más información en nuestra página sobre Performance Recruiting.
¿Es obligatorio que el personal salga en cámara?
No, solo quien lo desee. Acompañamos y velamos por la participación voluntaria.
¿Cómo es el proceso de colaboración?
Entrevista, posicionamiento, contenidos, inicio y evaluación.
¿Para qué sectores es adecuado?
Para todos los sectores con necesidad de personal, ya sea artesanía, sanidad, industria o servicios.
¿Qué influye en el esfuerzo requerido?
Número de canales, esfuerzo de grabación y supervisión, y número de personas implicadas. Lo aclaramos en la primera reunión.
Tu Employer Branding-Iniciar proyecto.
Cuéntanos brevemente tu idea. Recibirás una valoración honesta y una propuesta concreta.
Solicitar proyecto de employer branding ↗
