Escasez de personal cualificado y carteras de pedidos vacías al mismo tiempo: para muchos proveedores de servicios B2B y pymes, esto ya no es una visión de futuro, sino una amarga realidad. LinkedIn ofrece aquí una herramienta estratégica que la mayoría de las pymes sigue subestimando enormemente: la plataforma no solo llega a clientes potenciales, […]
El mercado laboral ha cambiado radicalmente: los profesionales cualificados hace tiempo que dejaron de responder activamente a los anuncios de empleo, sino que hay que dirigirse a ellos de forma específica. Para las pymes, esto significa que las estrategias clásicas de «enviar y esperar» ya no son suficientes: quien quiera atraer a los mejores talentos […]
Los especialistas cualificados son cada vez más escasos y la competencia por el talento más dura: más del 70% de los candidatos utilizan las redes sociales para informarse sobre posibles empleadores antes de enviar una solicitud. Los que sólo realizan marketing de contratación a través de los portales de empleo tradicionales están perdiendo la batalla […]
Tareas de marketing de RR.HH. – El marketing de RR.HH. es una parte esencial de la gestión de recursos humanos, ya que se trata de atraer y retener a empleados cualificados. Existen tareas de marketing de RR.HH. internas y externas que persiguen objetivos diferentes. En este artículo presentamos las tareas de marketing de RR.HH. más […]
Agencia de contratación – La búsqueda de empleados cualificados puede convertirse en un gran reto para las empresas. En esta época de creciente digitalización, Internet ofrece numerosas oportunidades para atraer a empleados potenciales. Las agencias de contratación desempeñan un papel cada vez más importante en este sentido, ya que ofrecen un apoyo integral en el […]
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