Muchas empresas se preguntan por qué sus ofertas de empleo apenas generan candidaturas, a pesar de que el puesto es atractivo y el salario es adecuado. La respuesta casi nunca radica en el puesto en sí, sino en la forma en que se comunica. Quien optimiza sus anuncios de empleo obtiene una ventaja decisiva en […]
Muchas empresas medianas pierden a candidatos cualificados no por falta de atractivo como empleadores, sino porque su proceso de selección es, sencillamente, demasiado lento, poco claro o demasiado impersonal. Una mala experiencia del candidato cuesta dinero: la pérdida de talento, las valoraciones negativas en Kununu y una creciente escasez de personal cualificado son las consecuencias […]
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average of the last 12 months. Survey after consultation – online, by telephone or on site.