Las vacantes permanecen sin cubrir durante meses, los portales de empleo tradicionales apenas aportan candidaturas cualificadas… y la competencia por el personal especializado no disminuye. Para los responsables de RR. HH. de las pymes, hace tiempo que ya no se trata de si deben explorar nuevos canales de selección de personal, sino de cuánto tardarán […]
La escasez de personal cualificado, los presupuestos ajustados y la competencia directa con las grandes marcas: para los responsables de RR. HH. de las pequeñas y medianas empresas, la captación de personal se ha convertido desde hace tiempo en una cuestión fundamental para la supervivencia. Quien hoy en día no cuente con una marca de […]
Muchas empresas medianas pierden a candidatos cualificados no por falta de atractivo como empleadores, sino porque su proceso de selección es, sencillamente, demasiado lento, poco claro o demasiado impersonal. Una mala experiencia del candidato cuesta dinero: la pérdida de talento, las valoraciones negativas en Kununu y una creciente escasez de personal cualificado son las consecuencias […]
Escasez de personal cualificado y carteras de pedidos vacías al mismo tiempo: para muchos proveedores de servicios B2B y pymes, esto ya no es una visión de futuro, sino una amarga realidad. LinkedIn ofrece aquí una herramienta estratégica que la mayoría de las pymes sigue subestimando enormemente: la plataforma no solo llega a clientes potenciales, […]
Los especialistas cualificados son cada vez más escasos y la competencia por el talento más dura: más del 70% de los candidatos utilizan las redes sociales para informarse sobre posibles empleadores antes de enviar una solicitud. Los que sólo realizan marketing de contratación a través de los portales de empleo tradicionales están perdiendo la batalla […]
El coste por contratación es uno de los indicadores más importantes en el ámbito de la selección de personal. Muestra cuánto gasta de media una empresa para cubrir un nuevo puesto, lo que permite comparar, medir y, por lo tanto, optimizar la eficiencia del proceso de selección. Quien no conozca su coste por contratación carece […]
Las vacantes sin cubrir suponen un gasto diario para las empresas, no porque no haya candidatos disponibles, sino porque la comunicación es demasiado lenta. El reclutamiento a través de WhatsApp cubre esta carencia: con una tasa de apertura de hasta el 95 % y un tiempo medio de respuesta inferior a 90 minutos, convierte el […]
Las plazas de formación sin cubrir suponen un gasto real para las empresas, y el problema se agrava cada año. Los anuncios de empleo tradicionales en los portales de empleo ya no llegan a la Generación Z: ellos no navegan por StepStone, sino por TikTok. Quien quiera captar aprendices en 2024 y en adelante debe […]
Más de 58 millones de empresas tienen una página de empresa en LinkedIn, pero sólo una pequeña parte aprovecha todo el potencial de esta plataforma. Aquellas que optimizan estratégicamente su página consiguen un alcance orgánico significativamente mayor, generan leads B2B cualificados y refuerzan su marca de empleador a largo plazo. Esta guía te mostrará paso […]
Agencia de marca de empleador – ¿Quiere atraer a su empresa a empleados sobresalientes y destacar entre la competencia? Entonces es indispensable contar con una buena agencia de employer branding. Pero, ¿en qué consiste exactamente una agencia de este tipo y cuáles son los objetivos del employer branding? En este artículo le ofrecemos una visión […]
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