Las ventajas de una agencia de employer branding

Una agencia de employer branding se ocupa principalmente de la búsqueda de empleados cualificados y de la comunicación con el empleador. Se centra principalmente en aumentar el atractivo del empleador para que los empleados destacados se sientan atraídos por la propia empresa. En este artículo nos gustaría ofrecerle una visión general de lo que constituye una buena agencia de employer branding.

¿Qué es la marca de empleador?

La marca del empleador utiliza diversas estrategias de marketing para centrarse en el atractivo de un empleador. Un punto importante en este contexto es sobre todo el posicionamiento de la empresa correspondiente. Un posicionamiento excepcional contribuye a diferenciarse de la competencia. La agencia de employer branding correspondiente ayuda a las empresas a elaborar dicho posicionamiento.

¿Cuáles son los objetivos del employer branding?

La marca del empleador tiene dos objetivos principales. Por un lado, se quiere vincular más fuertemente a los empleados con la empresa. Esto se consigue, por ejemplo, mediante numerosos incentivos. A continuación enumeramos algunos de ellos.

Estos incentivos aumentan la retención de los empleados

• Régimen de pensiones de empresa
• Prima de vacaciones y Navidad
• Coche de empresa (también puede utilizarse de forma privada)
• Más oportunidades de formación
• Plan de carrera concreto

Además, el employer branding se ocupa de la captación de posibles competidores. También en este caso queremos darle algunos consejos para reforzar su marca de empleador.

Estas estrategias ayudan a contratar personal

• Páginas professionales significativas
• Comunicación abierta y transparente
• Exitosa presencia en las redes sociales
• Anuncios de empleo en portales de empleo
• Apoyo a la contratación

¿Qué hace exactamente una agencia de employer branding?

Una agencia de employer branding ayuda a llevar a cabo las tareas descritas anteriormente. Dado que muchas empresas no suelen disponer de un amplio departamento de RRHH, tienen que recurrir a los servicios de una agencia de employer branding. Las agencias suelen disponer de estrategias de eficacia probada con las que se puede conseguir un éxito rápido.

¿Qué hace buena a una agencia de employer branding?

Una buena agencia de employer branding se caracteriza principalmente por unos resultados presentables y por las opiniones de sus clientes. Una simple búsqueda en Google suele bastar para averiguar si la agencia en cuestión es adecuada para usted. Además, muchas agencias también ofrecen una primera consulta gratuita que puede aprovechar. En ella podrá formarse su propia opinión sobre si la colaboración tiene sentido para usted.

¿Cuándo tiene sentido trabajar con una agencia de employer branding?

Trabajar con una agencia de employer branding tiene sentido si sus capacidades internas no son suficientes o si no tiene suficiente experiencia en determinadas áreas (por ejemplo, employer branding digital). Las agencias de employer branding más jóvenes, en particular, se han especializado en la digitalización y, por tanto, pueden llegar a los jóvenes candidatos de forma selectiva.

¿Cuánto cuesta una agencia de employer branding?

Esta pregunta no puede responderse de forma general. Los costes suelen estar relacionados con el volumen de trabajo. Sin embargo, algunas agencias ofrecen una tarifa plana mensual. Esto incluye diversas medidas (por ejemplo, el mantenimiento de las páginas de carrera). Por regla general, sin embargo, la oferta se adapta individualmente a las necesidades del cliente.

Conclusión: Trabajar con una agencia de employer branding aumenta el atractivo del mercado

Trabajando con una agencia de marca de empleador, puede aumentar el atractivo de su empresa en el mercado. Especialmente en el mercado actual, en el que se busca desesperadamente a los trabajadores cualificados adecuados, necesita una marca de empleador fuerte para destacar frente a la creciente competencia.

¿Qué es el marketing de contenidos?

El marketing de contenidos significa crear y distribuir contenidos relevantes que ofrezcan al público objetivo un verdadero valor añadido.

De nuevo, porque este es siempre mi objetivo final: «¡Marketing de contenidos significa crear y distribuir contenidos relevantes que ofrezcan al público objetivo un verdadero valor añadido!»

En lugar de publicitar directamente los productos, la atención se centra en la información, la resolución de problemas y la inspiración. El objetivo es llegar a los clientes potenciales a través de contenidos, convencerlos y retenerlos a largo plazo.

Cómo funciona la captación de clientes mediante contenidos

Si sabe lo que busca su público objetivo, podrá ofrecerle contenidos adecuados: en YouTube, blogs, redes sociales o boletines informativos. No se trata sólo de visibilidad, sino también de puntos de contacto específicos a lo largo del recorrido del cliente. Desde la primera búsqueda en Google hasta la decisión final de compra.

Formatos ejemplares para empezar:

• Guías y tutoriales
• Comparación de productos e instrucciones
• Casos prácticos y casos de éxito
• Listas de control, herramientas o calculadoras

Ejemplo: Nueva marca, nueva suerte El contenido se ajusta al grupo destinatario

No siempre tiene que ser complicado, a veces es incluso más sencillo, ¿qué quiere tu público objetivo? Aquí, por ejemplo, simplemente hicimos un recorrido, 60 minutos de trabajo, ya 10.000 visitas (orgánicas) después de 7 días. Nuevo canal, crecimiento de 30 > 175 seguidores. Por 60 minutos de trabajo.

https://www.youtube.com/watch?v=6e0d-ro8Hgg

Y al mismo tiempo, Creator for CannaZen sigue en Doku.

https://www.youtube.com/watch?v=PuyaG0ud5lI

Fidelización del cliente mediante un valor añadido periódico

El marketing de contenidos no termina con el primer contacto. Quien ofrece contenidos con regularidad sigue estando presente y se convierte en una marca de confianza. Esto puede hacerse mediante artículos de blog, series en redes sociales, vídeos o boletines informativos. Lo importante es que ayudes en lugar de limitarte a vender.

Esto no sólo refuerza la confianza, sino que también reduce la tasa de rebote y aumenta la tasa de retorno. Los clientes permanecen fieles a usted si se sienten comprendidos y si realmente resuelve sus problemas.

Los contenidos como sistema: planificación y estrategia

Un marketing de contenidos eficaz necesita estructura. Con un plan editorial, palabras clave claras y ciclos de publicación fijos, puede desarrollar un sistema que funcione a largo plazo. Una vez bien planificado, puedes producir contenidos en serie y reutilizarlos en distintos canales.

En concreto, esto significa

• Investigación de palabras clave como base
• Planificación temática mensual o trimestral
• Producción de contenidos en formato largo y corto
• Enlace a tienda, páginas de destino o boletín de noticias

Captación de clientes a través del marketing de contenidos

El marketing de contenidos no es un truco a corto plazo, sino un método sostenible para captar y retener clientes. Ofrece soluciones, se hace visible, se mantiene presente y genera confianza. Con la estrategia adecuada, los contenidos se convierten en la herramienta más poderosa de su marketing mix.

Empiece hoy mismo con su primer plan editorial, encuentre palabras clave relevantes y produzca contenidos que realmente ayuden a su público objetivo. Esto crea relaciones reales con los clientes, sin la presión tradicional de las ventas.