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Agencia de marca de empresa: tareas, campañas, costes

Stephan M. Czaja — Sat, 25 Mar 2023 13:31:43 +0000

Agencia de marca de empleador – ¿Quiere atraer a su empresa a empleados sobresalientes y destacar entre la competencia? Entonces es indispensable contar con una buena agencia de employer branding. Pero, ¿en qué consiste exactamente una agencia de este tipo y cuáles son los objetivos del employer branding? En este artículo le ofrecemos una visión general de los aspectos más importantes y le mostramos qué estrategias e incentivos ayudan a retener a los empleados y a atraer a nuevos talentos. También sabrá cuándo tiene sentido trabajar con una agencia de employer branding y en qué costes puede incurrir.

Las ventajas de una agencia de employer branding

Una agencia de employer branding se ocupa principalmente de la búsqueda de empleados cualificados y de la comunicación con el empleador. Se centra principalmente en aumentar el atractivo del empleador para que los empleados destacados se sientan atraídos por la propia empresa. En este artículo nos gustaría ofrecerle una visión general de lo que constituye una buena agencia de employer branding.

¿Qué es la marca de empleador?

La marca del empleador utiliza diversas estrategias de marketing para centrarse en el atractivo de un empleador. Un punto importante en este contexto es sobre todo el posicionamiento de la empresa correspondiente. Un posicionamiento excepcional contribuye a diferenciarse de la competencia. La agencia de employer branding correspondiente ayuda a las empresas a elaborar dicho posicionamiento.

¿Cuáles son los objetivos del employer branding?

La marca del empleador tiene dos objetivos principales. Por un lado, se quiere vincular más fuertemente a los empleados con la empresa. Esto se consigue, por ejemplo, mediante numerosos incentivos. A continuación enumeramos algunos de ellos.

Estos incentivos aumentan la retención de los empleados

Régimen de pensiones de empresa
Prima de vacaciones y Navidad
Coche de empresa (también puede utilizarse de forma privada)
Más oportunidades de formación
Plan de carrera concreto

Además, el employer branding se ocupa de la captación de posibles competidores. También en este caso queremos darle algunos consejos para reforzar su marca de empleador.

Estas estrategias ayudan a contratar personal

Páginas professionales significativas
Comunicación abierta y transparente
Exitosa presencia en las redes sociales
Anuncios de empleo en portales de empleo
Apoyo a la contratación

¿Qué hace exactamente una agencia de employer branding?

Una agencia de employer branding ayuda a llevar a cabo las tareas descritas anteriormente. Dado que muchas empresas no suelen disponer de un amplio departamento de RRHH, tienen que recurrir a los servicios de una agencia de employer branding. Las agencias suelen disponer de estrategias de eficacia probada con las que se puede conseguir un éxito rápido.

¿Qué hace buena a una agencia de employer branding?

Una buena agencia de employer branding se caracteriza principalmente por unos resultados presentables y por las opiniones de sus clientes. Una simple búsqueda en Google suele bastar para averiguar si la agencia en cuestión es adecuada para usted. Además, muchas agencias también ofrecen una primera consulta gratuita que puede aprovechar. En ella podrá formarse su propia opinión sobre si la colaboración tiene sentido para usted.

¿Cuándo tiene sentido trabajar con una agencia de employer branding?

Trabajar con una agencia de employer branding tiene sentido si sus capacidades internas no son suficientes o si no tiene suficiente experiencia en determinadas áreas (por ejemplo, employer branding digital). Las agencias de employer branding más jóvenes, en particular, se han especializado en la digitalización y, por tanto, pueden llegar a los jóvenes candidatos de forma selectiva.

¿Cuánto cuesta una agencia de employer branding?

Esta pregunta no puede responderse de forma general. Los costes suelen estar relacionados con el volumen de trabajo. Sin embargo, algunas agencias ofrecen una tarifa plana mensual. Esto incluye diversas medidas (por ejemplo, el mantenimiento de las páginas de carrera). Por regla general, sin embargo, la oferta se adapta individualmente a las necesidades del cliente.

Conclusión: Trabajar con una agencia de employer branding aumenta el atractivo del mercado

Trabajando con una agencia de marca de empleador, puede aumentar el atractivo de su empresa en el mercado. Especialmente en el mercado actual, en el que se busca desesperadamente a los trabajadores cualificados adecuados, necesita una marca de empleador fuerte para destacar frente a la creciente competencia.

✔️	Aprender
✔️	Las agencias de marca de empresa se centran en la contratación de empleados y la comunicación empresarial
✔️	La marca de empleador sirve para aumentar el atractivo de un empleador y destacar entre la competencia
✔️	Incentivos como planes de pensiones de empresa, primas de vacaciones y Navidad y coches de empresa aumentan la fidelidad de los empleados.
✔️	Unas páginas de empleo significativas, una comunicación abierta y una presencia exitosa en las redes sociales pueden contribuir a la contratación de empleados.
✔️	Una buena agencia de employer branding se caracteriza por resultados demostrables y la opinión de sus clientes
✔️	La cooperación con una agencia de marca empleadora puede ser útil si las capacidades internas no son suficientes o no hay suficiente experiencia en determinadas áreas temáticas.
✔️	Los costes de una agencia de marca de empleador dependen de la carga de trabajo asociada y pueden ajustarse individualmente

Agencia de contratación: ¡Encuentre buenos empleados! Así funciona

Stephan M. Czaja — Sat, 25 Mar 2023 13:31:31 +0000

Agencia de contratación – La búsqueda de empleados cualificados puede convertirse en un gran reto para las empresas. En esta época de creciente digitalización, Internet ofrece numerosas oportunidades para atraer a empleados potenciales. Las agencias de contratación desempeñan un papel cada vez más importante en este sentido, ya que ofrecen un apoyo integral en el ámbito de la contratación de empleados. En este artículo aprenderá qué medidas de contratación existen y qué debe tener en cuenta a la hora de elegir una agencia de contratación. Además, explicamos cuándo tiene sentido contratar a una agencia y en qué consiste una buena agencia de contratación. Si quiere saber cómo encontrar la agencia de contratación perfecta, siga leyendo.

Cómo encontrar la agencia de contratación perfecta

Cada vez es más difícil para los empresarios cubrir las vacantes con las personas adecuadas. Por este motivo, cada vez más empresas deciden poner esta tarea en manos de agencias de contratación. En este artículo queremos explicarle en qué debe fijarse a la hora de elegir una agencia de contratación.

¿Qué es una agencia de contratación?

A diferencia de los cazatalentos o las agencias de contratación, las agencias de contratación ofrecen un apoyo holístico en el ámbito de la contratación de empleados. Esto incluye, por ejemplo, las áreas de employer branding, active sourcing, candidate journey, performance marketing o recruitment. Gracias a este apoyo holístico, las vacantes pueden cubrirse a menudo con los candidatos más adecuados lo antes posible.

¿Cómo funciona la contratación hoy en día?

La contratación ha cambiado notablemente en los últimos años. Hoy en día, apenas se publican anuncios de empleo en revistas. La contratación clásica ha sido sustituida cada vez más por los canales que ofrece la digitalización. Entre ellos figuran los formularios en línea, las bolsas de trabajo en línea, la búsqueda activa de personal o las campañas de marketing de personal especialmente creadas para dirigir a los empleados potenciales a los sitios deseados.

¿Qué medidas de contratación existen?

La digitalización abre numerosas posibilidades a las agencias de contratación para atraer a empleados potenciales a través de Internet. Sin embargo, las medidas adecuadas suelen depender también del grupo destinatario correspondiente. A continuación, enumeramos las medidas de contratación más habituales que puede utilizar para contratar con éxito a empleados a través de Internet.

Las medidas de contratación más comunes en la era de la digitalización:

Página de empleo en la página de inicio
Bolsas de trabajo de terceros
Marca de empleador moderna
Anuncios de empleo en las redes sociales
Campañas de marketing de resultados
Búsqueda activa en las redes sociales

Especialmente cuando se trata de atraer a jóvenes talentos, Internet es esencial en el mundo actual. Por esta razón, es inmensamente importante que todas las empresas construyan una fuerte presencia digital para seguir siendo competitivas en el futuro. En este reto es donde entran en juego las agencias de contratación modernas.

¿Cuándo contratar a una agencia de contratación?

Trabajar con una agencia de contratación puede ser beneficioso por varias razones. A continuación enumeramos las razones más comunes por las que las empresas deciden trabajar juntas:

Aliviar la carga de sus propios empleados
Falta de recursos internos
Ampliación del propio espectro de conocimientos
Competencias insuficientes
Complementar las medidas existentes

¿Cuánto cuesta una agencia de contratación?

No se puede responder de forma general a cuánto cuesta una agencia de contratación. Suele depender de las medidas que se apliquen. Por consiguiente, los costes deben calcularse individualmente. Muchas agencias de contratación ofrecen consultas gratuitas en este contexto para poder determinar las necesidades.

¿Qué hace buena a una agencia de contratación?

Una buena agencia de contratación suele caracterizarse por los éxitos de sus clientes. Estos suelen presentarse mediante estudios de casos en las páginas de inicio de las respectivas agencias de contratación. Además, la contratación moderna se basa en datos, lo que significa que pueden evaluarse todas las cifras clave relevantes. Esto es especialmente importante para las empresas a la hora de calcular la relación coste-beneficio.

Conclusión: Esta es la razón por la que debe contratar a una agencia de contratación

Las empresas que actualmente tienen dificultades para contratar empleados deberían recurrir a los servicios de una agencia de contratación. Porque a menudo los retos existentes no pueden resolverse por uno mismo. Especialmente cuando la contratación debe reestructurarse por completo, tiene mucho sentido recurrir a los servicios de una agencia para poder cubrir las vacantes.

✔️	Aprender
✔️	Las agencias de contratación ofrecen un apoyo integral en la contratación de empleados.
✔️	Las herramientas de marketing en línea y la contratación activa son medidas esenciales para la contratación moderna de empleados.
✔️	Una agencia de contratación puede aliviar a las empresas y complementar las medidas existentes.
✔️	Una buena agencia de contratación se caracteriza por el éxito de sus clientes y la contratación basada en datos.
✔️	El coste de contratar a una agencia de contratación depende de las necesidades individuales y puede determinarse en sesiones de consulta gratuitas.
✔️	Trabajar con una agencia de contratación puede tener sentido si es necesario reestructurar completamente la contratación.

Las 4 redes sociales más grandes y populares: Lista de aplicaciones

Stephan M. Czaja — Wed, 12 Apr 2017 07:25:25 +0000

Facebook fue la mayor red social al principio. Ahora están Instagram, YouTube, TikTok, Twitch, Telegram, Pinterest, X (antes Twitter) y nuevas aplicaciones de Asia como WeChat, Sina Weibo, Line, Snow, Youku. Aquí encontrarás las redes sociales más grandes y populares de todo el mundo. Con explicaciones sencillas, desde el registro y el inicio de sesión hasta los datos iniciales sobre los grupos destinatarios y las primeras pequeñas herramientas de marketing.

Aplicaciones sociales que debe conocer [año]

En los próximos días y semanas descubrirá aquí más y más aplicaciones de todo el mundo, con una breve descripción, datos sobre el número de usuarios y una breve reseña, con una comparación con otras aplicaciones.

Descubre los clásicos y las nuevas aplicaciones sociales

Facebook

Facebook(Meta) es la red social más grande y conocida del mundo. Facebook fue fundada en febrero de 2004 en Cambridge (Massachusetts, Estados Unidos) por Mark Zuckerberg y su equipo. Descubre cómo funciona Facebook en nuestro artículo.

Facebook simplemente explicó

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Instagram

Instagram es una de las plataformas de redes sociales más populares entre adolescentes y jóvenes. Centrada en contenidos fotográficos y de vídeo, el núcleo de la app es una mezcla de blogs y publicaciones audiovisuales en las que los usuarios pueden editar sus contenidos a su gusto. Todo sobre Instagram en nuestro artículo.

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YouTube

YouTube sigue siendo hoy una de las mayores plataformas de vídeo del mundo. Con más de 2.300 millones de usuarios, la red es también una de las plataformas globales de medios sociales más utilizadas. El núcleo de la aplicación es explícitamente el contenido de vídeo. Estos contenidos abarcan todos los sectores imaginables. Desde el cuidado personal, la animación y los juegos hasta la música y las películas. YouTube explicado de forma sencilla en nuestro artículo.

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X (antes Twitter)

Twitter es una de las redes más conocidas junto a Facebook, Google+ y YouTube. Pero Twitter es algo especial: es un microblog. Los microblogs tienen la función de enviar pequeños mensajes en forma de SMS, normalmente con una cantidad limitada de texto. En Twitter, por tanto, se llega sobre todo a personas que buscan información rápida y organizada. Para las empresas y organizaciones, Twitter ofrece una plataforma que puede utilizarse para anuncios específicos en Twitter. Twitter resumido de forma sencilla en nuestro artículo.