Las ventajas de una agencia de employer branding

Una agencia de employer branding se ocupa principalmente de la búsqueda de empleados cualificados y de la comunicación con el empleador. Se centra principalmente en aumentar el atractivo del empleador para que los empleados destacados se sientan atraídos por la propia empresa. En este artículo nos gustaría ofrecerle una visión general de lo que constituye una buena agencia de employer branding.

¿Qué es la marca de empleador?

La marca del empleador utiliza diversas estrategias de marketing para centrarse en el atractivo de un empleador. Un punto importante en este contexto es sobre todo el posicionamiento de la empresa correspondiente. Un posicionamiento excepcional contribuye a diferenciarse de la competencia. La agencia de employer branding correspondiente ayuda a las empresas a elaborar dicho posicionamiento.

¿Cuáles son los objetivos del employer branding?

La marca del empleador tiene dos objetivos principales. Por un lado, se quiere vincular más fuertemente a los empleados con la empresa. Esto se consigue, por ejemplo, mediante numerosos incentivos. A continuación enumeramos algunos de ellos.

Estos incentivos aumentan la retención de los empleados

• Régimen de pensiones de empresa
• Prima de vacaciones y Navidad
• Coche de empresa (también puede utilizarse de forma privada)
• Más oportunidades de formación
• Plan de carrera concreto

Además, el employer branding se ocupa de la captación de posibles competidores. También en este caso queremos darle algunos consejos para reforzar su marca de empleador.

Estas estrategias ayudan a contratar personal

• Páginas professionales significativas
• Comunicación abierta y transparente
• Exitosa presencia en las redes sociales
• Anuncios de empleo en portales de empleo
• Apoyo a la contratación

¿Qué hace exactamente una agencia de employer branding?

Una agencia de employer branding ayuda a llevar a cabo las tareas descritas anteriormente. Dado que muchas empresas no suelen disponer de un amplio departamento de RRHH, tienen que recurrir a los servicios de una agencia de employer branding. Las agencias suelen disponer de estrategias de eficacia probada con las que se puede conseguir un éxito rápido.

¿Qué hace buena a una agencia de employer branding?

Una buena agencia de employer branding se caracteriza principalmente por unos resultados presentables y por las opiniones de sus clientes. Una simple búsqueda en Google suele bastar para averiguar si la agencia en cuestión es adecuada para usted. Además, muchas agencias también ofrecen una primera consulta gratuita que puede aprovechar. En ella podrá formarse su propia opinión sobre si la colaboración tiene sentido para usted.

¿Cuándo tiene sentido trabajar con una agencia de employer branding?

Trabajar con una agencia de employer branding tiene sentido si sus capacidades internas no son suficientes o si no tiene suficiente experiencia en determinadas áreas (por ejemplo, employer branding digital). Las agencias de employer branding más jóvenes, en particular, se han especializado en la digitalización y, por tanto, pueden llegar a los jóvenes candidatos de forma selectiva.

¿Cuánto cuesta una agencia de employer branding?

Esta pregunta no puede responderse de forma general. Los costes suelen estar relacionados con el volumen de trabajo. Sin embargo, algunas agencias ofrecen una tarifa plana mensual. Esto incluye diversas medidas (por ejemplo, el mantenimiento de las páginas de carrera). Por regla general, sin embargo, la oferta se adapta individualmente a las necesidades del cliente.

Conclusión: Trabajar con una agencia de employer branding aumenta el atractivo del mercado

Trabajando con una agencia de marca de empleador, puede aumentar el atractivo de su empresa en el mercado. Especialmente en el mercado actual, en el que se busca desesperadamente a los trabajadores cualificados adecuados, necesita una marca de empleador fuerte para destacar frente a la creciente competencia.

Cómo encontrar la agencia de contratación perfecta

Cada vez es más difícil para los empresarios cubrir las vacantes con las personas adecuadas. Por este motivo, cada vez más empresas deciden poner esta tarea en manos de agencias de contratación. En este artículo queremos explicarle en qué debe fijarse a la hora de elegir una agencia de contratación.

¿Qué es una agencia de contratación?

A diferencia de los cazatalentos o las agencias de contratación, las agencias de contratación ofrecen un apoyo holístico en el ámbito de la contratación de empleados. Esto incluye, por ejemplo, las áreas de employer branding, active sourcing, candidate journey, performance marketing o recruitment. Gracias a este apoyo holístico, las vacantes pueden cubrirse a menudo con los candidatos más adecuados lo antes posible.

¿Cómo funciona la contratación hoy en día?

La contratación ha cambiado notablemente en los últimos años. Hoy en día, apenas se publican anuncios de empleo en revistas. La contratación clásica ha sido sustituida cada vez más por los canales que ofrece la digitalización. Entre ellos figuran los formularios en línea, las bolsas de trabajo en línea, la búsqueda activa de personal o las campañas de marketing de personal especialmente creadas para dirigir a los empleados potenciales a los sitios deseados.

¿Qué medidas de contratación existen?

La digitalización abre numerosas posibilidades a las agencias de contratación para atraer a empleados potenciales a través de Internet. Sin embargo, las medidas adecuadas suelen depender también del grupo destinatario correspondiente. A continuación, enumeramos las medidas de contratación más habituales que puede utilizar para contratar con éxito a empleados a través de Internet.

Las medidas de contratación más comunes en la era de la digitalización:

• Página de empleo en la página de inicio
• Bolsas de trabajo de terceros
• Marca de empleador moderna
• Anuncios de empleo en las redes sociales
• Campañas de marketing de resultados
• Búsqueda activa en las redes sociales

Especialmente cuando se trata de atraer a jóvenes talentos, Internet es esencial en el mundo actual. Por esta razón, es inmensamente importante que todas las empresas construyan una fuerte presencia digital para seguir siendo competitivas en el futuro. En este reto es donde entran en juego las agencias de contratación modernas.

¿Cuándo contratar a una agencia de contratación?

Trabajar con una agencia de contratación puede ser beneficioso por varias razones. A continuación enumeramos las razones más comunes por las que las empresas deciden trabajar juntas:

• Aliviar la carga de sus propios empleados
• Falta de recursos internos
• Ampliación del propio espectro de conocimientos
• Competencias insuficientes
• Complementar las medidas existentes

¿Cuánto cuesta una agencia de contratación?

No se puede responder de forma general a cuánto cuesta una agencia de contratación. Suele depender de las medidas que se apliquen. Por consiguiente, los costes deben calcularse individualmente. Muchas agencias de contratación ofrecen consultas gratuitas en este contexto para poder determinar las necesidades.

¿Qué hace buena a una agencia de contratación?

Una buena agencia de contratación suele caracterizarse por los éxitos de sus clientes. Estos suelen presentarse mediante estudios de casos en las páginas de inicio de las respectivas agencias de contratación. Además, la contratación moderna se basa en datos, lo que significa que pueden evaluarse todas las cifras clave relevantes. Esto es especialmente importante para las empresas a la hora de calcular la relación coste-beneficio.

Conclusión: Esta es la razón por la que debe contratar a una agencia de contratación

Las empresas que actualmente tienen dificultades para contratar empleados deberían recurrir a los servicios de una agencia de contratación. Porque a menudo los retos existentes no pueden resolverse por uno mismo. Especialmente cuando la contratación debe reestructurarse por completo, tiene mucho sentido recurrir a los servicios de una agencia para poder cubrir las vacantes.

Medios de comunicación, redes sociales, realidad virtual

El desarrollo de las redes sociales ha recorrido un largo camino, desde los primeros intentos, como MySpace, hasta Facebook, hoy el gigante entre las redes sociales, junto a Google (Alphabet) con Youtube. A partir de Instagram, ha surgido un fenómeno completamente nuevo, los influencers. Personas que construyen una presencia (alcance) y fans (seguidores) en los espacios digitales. ¿Cuáles serán los próximos pasos, hacia dónde se dirige el viaje?

La digitalización es una palabra de moda cada vez más frecuente. Ya sean textos periodísticos escritos por herramientas con «inteligencia artificial» o incluso personas creadas artificialmente y que, sin embargo, encarnan un contenido real y auténtico. Un amplio espectro.

Ventajas: CO2, riesgo en el plató, postproducción & co.

Cuando se trata de innovaciones, la pregunta es siempre: ¿cuál es la ventaja?

Reducir las emisiones de CO2: Relaciones públicas e imagen de marca positivas

Especialmente en tiempos del debate climático, esta producción de RV ahorra toneladas de CO2. Porque, para este tipo de producciones fotográficas y de vídeo, con la gente digital, ya no hay que volar. ¿Ya lo sabías?

Este es un ejemplo de la huella de carbono:

• Procedencia: Berlín (DE), BER
• Para: Ciudad del Cabo (ZA), CPT
• Viaje de ida y vuelta, clase económica
• Aproximadamente 19’200 km, 1 viajero(s)

¿Cuánto calculas? ¿100 kg, 200 kg, 500 kg?

Cantidad de CO2: 3,2 t

Para un equipo de 10 personas, directamente 32 toneladas de emisiones de CO2, para una producción fotográfica o de vídeo, sólo para los vuelos.

Grandes producciones para el comercio electrónico

Otra ventaja: la producción masiva de fotos y vídeos. Porque, al mismo tiempo, se pueden producir miles de prendas en muy poco tiempo. No hay que enviar, preparar, planchar, vestir, fotografiar, desvestir, …. Otra ventaja es el post-procesamiento extremadamente flexible, que no es posible de otra manera. Los ángulos de la cámara se pueden cambiar después, pero no las emociones, las expresiones faciales y los gestos. Una libertad completamente nueva, a través de avatares digitales.

Contar historias las hace humanas: el trabajo detrás del avatar

A través de fotos e historias en Instagram, estos avatares cobran vida, por así decirlo. Cuanto mejor sea la narración que hay detrás de ellos, más querrá la gente real saber más sobre estos avatares digitales. Puedes ver lo bien que funciona en canales como Lil’ Miquela o Noonoouri.

Lea más, en la entrevista en OMR! Online Marketing Rockstars habla en una entrevista con los dos equipos de Alemania que compiten con el estadounidense Creatorn. Entre ellos estamos nosotros y Noonoouri, que ya tiene más de un millón de seguidores. Gran trabajo, gran éxito para los creadores.

• Entrevista – OMR

Influenciador virtual: Lista

Si quieres conocer más de estos avatares virtuales, influencers, puedes encontrar una lista detallada aquí, con los perfiles individuales y los enlaces a los canales individuales:

• Influenciadores virtuales